要想成功獲得一份適合自己的工作，需要一次或幾次的面試。大部分面試會通過單獨面談的形式進行的，也會有初次面試通過電話完成，或者有些機構也會采取團體面試的形式。 初次的電話面試一般會是人力資源招聘人員通過電話的方式先了解應聘者的基本履歷和應聘動機以及應聘意向。在電話面試的過程中，面試者要保持語言順暢，邏輯清晰，意向明…

別武斷地覺得面試官在面試中經常問一些很“沒個性”的問題，其實，這些問題是必須要問的，其用意讓我慢慢道來： 請介紹一下你自己 自我介紹不是目的，而是手段。讓應聘者做自我介紹，并不是面試官對應聘者的不尊重，而是出于以下幾個目的： 1、緩解面試的緊張氣氛，讓應聘者能理順自己思路、穩定情緒、盡快進入到角色中。 2、從…

樣板化面試是最糟糕的面試—最理想的工作面試是因地制宜，根據具體情況進行具體組織。歸根結底，招聘經理最想從面試中獲取什么信息？他/她需要了解這位求職者是如何思考的。但眾所周知，光是靠問一些面試者都能料想得到的問題是做不到這些的。 我同樣不喜歡一成不變的“技術性”面試模式，他們會向你連續拋出幾個邏輯數學問題，比如“你覺…

六類外企面試時應謹記的禁區： 1、不談政治。即使談到也要注意主觀感情色彩不要太濃。 2、不要冷場。有時面試人員就是故意在考應變能力，尤其是在招推銷員的時候。 3、不要支配招聘人員及話題。有時招聘人員顯得比較年輕，你有可能在潛意識里想支配話題，如果一旦真的支配了，他就會覺得不舒服，自然你也就沒什么好下場了?！　? 4、不…